弊社のことを知っていただくために、選考希望の方には原則、セミナーや会社説明会へご参加いただいております。

基本的に面接はオンラインにて実施しており、最終面接のみ対面で実施しております。

適性検査やテストなどはございません。ご送信いただくエントリーフォームをもとに書類選考後、２〜３回の面接を実施し内々定となります。

新卒・ポテンシャル採用ではほとんどの方が開発未経験者で入社されています。入社後の研修で開発に必要なスキルを習得していただきますので、文系学部出身でエンジニアとして活躍している社員も多くいます。

募集職種に関わらず開発部門へ配属となります。

特に選考において必要な資格やスキルはございませんが、学ぶことに対して意欲のある方を歓迎しています。ご自身で興味のあるスキルを取得したり、「ITパスポート」や「基本情報技術者試験」などのIT基礎資格を勉強されると入社後の理解がスムーズかと思われます。

併願（同一の方の重複応募）は受け付けておりません。職種に迷っている場合は応募フォームにて複数職種をご選択いただけますので、全ての希望職種をご選択の上、その理由をご記載ください。

入社後は各自の希望と適正に応じてキャリア形成のサポートをいたします。将来的な志向に応じて異なる職種や分野へのキャリアチェンジにも挑戦できます。

1～2名体制で行う短期間の案件から、10～20名体制で行う年単位の大規模案件までさまざまです。

外資系企業様の案件では、お客様とのやり取りの中で英語を使用することがあります。

早い場合は入社3年目で開発リーダーに就いている社員もいます。実力が発揮しやすい環境ですので、若手社員もリーダーとして活躍しています。

最新技術のキャッチアップを常に行なっており、社内への新しい言語や技術の導入について、各技術の将来性などを見据えた上で最適な選択をしております。

現在注力しているモビリティ分野を引き続き伸ばしていくとともに、より広いフィールドであるSmart City分野、DX分野にも新しいチャレンジを常に仕掛けていきたいと考えております。

文系・理系の別で枠を設けてはおりませんが、これまでの実績では理系8：文系2程度の割合で入社されています。（新卒・ポテンシャル採用の場合）

社内全体のコミュニケーションツールとしてはSlackを活用しています。開発のソースコード管理ではBitbucketを使用しております。

若い社員が多く、アットホームで穏やかな雰囲気です。社内にはカフェスペースがあり、社員同士和やかに会話している姿がよく見られます。

決まりはありません。基本的に全社員私服で勤務しており、服装も髪型も各自の個性を大切にしています。

特定資格に対する支援制度は設けておりませんが、外部勉強会や書籍購入費の補助など、各自の自主性を尊重した学習支援制度を設けています。

業務や案件によっては休日出勤が発生する場合もございますが、その場合は振替休日や代休などを取得しております。